Vistos de trabalho
Vistos de trabalho nos EUA para brasileiros
O H-1B, o R-1 e o green card por oferta de emprego, os caminhos de quem tem uma empresa ou organização americana interessada no seu trabalho. Na maioria dos casos, os advogados americanos parceiros, ou o advogado da empresa, conduzem o processo, e a Kora acompanha você em português.
Em resumo
Quais são os vistos de trabalho para brasileiros nos EUA?
- H-1B — visto temporário de quem tem diploma e é contratado por empresa americana, com sorteio anual que dá mais peso a salários altos desde 2026.
- Green card por oferta de emprego — residência permanente nas categorias EB-2 e EB-3, quase sempre com a certificação trabalhista PERM antes.
- R-1 — visto temporário de ministros e outros trabalhadores religiosos qualificados, junto a uma organização religiosa elegível.
- O empregador é quem pede — nos três caminhos, a empresa ou a organização americana é a peticionária, e não o profissional.
- Advogado parceiro conduz — na maioria dos casos, a preparação e a condução ficam com os advogados americanos parceiros.
- A Kora acompanha — mantém você informado em cada etapa e facilita a comunicação com o advogado responsável.
01 · Vistos de trabalho
Quem pode pedir um visto de trabalho nos EUA?
Quem tem uma empresa americana disposta a contratar e a patrocinar o pedido. Nos vistos de trabalho, o profissional não pede o visto sozinho: o empregador registra, peticiona e assina as declarações que a imigração exige.
Por isso, a primeira pergunta é se existe uma vaga real e uma empresa disposta a assumir o processo. Com o empregador definido, o caminho se divide em dois. O H-1B é temporário e depende de um sorteio anual. O green card por oferta de emprego é permanente, não tem sorteio, mas passa por uma certificação trabalhista que costuma levar mais de um ano. O fluxo de brasileiros no H-1B ainda é pequeno: no ano fiscal de 2024, o governo americano emitiu 1.801 vistos H-1B para brasileiros, segundo a tabela de vistos de não imigrante do Departamento de Estado.
Quem não tem empregador, mas tem trajetória de destaque, costuma ter um caminho mais direto pelos vistos de talento, que aceitam autopetição no green card.
02 · Vistos de trabalho
Quais são os vistos deste grupo?
São três caminhos; o H-1B e o green card por oferta de emprego têm página própria e as regras de 2026.
- Visto H-1B. para profissionais com bacharelado na área da vaga, contratados por empresa americana numa ocupação especializada, por até 6 anos.
- Green card por oferta de emprego. EB-2 e EB-3, com PERM, para quem tem um empregador americano disposto a patrocinar a residência permanente do profissional e da família.
- Religioso: visto R-1. O visto R-1 permite que ministros e outros trabalhadores religiosos qualificados exerçam temporariamente suas funções nos Estados Unidos junto a uma organização religiosa elegível.
03 · Vistos de trabalho
O que mudou em 2025 e 2026 nos vistos de trabalho?
Bastante. O sorteio do H-1B passou a favorecer salários altos, a taxa de US$ 100 mil para novos H-1B de quem está fora dos EUA ficou bloqueada pela Justiça e quase todo pedido de visto voltou a ter entrevista no consulado.
A regra final do sorteio ponderado, publicada no Federal Register em dezembro de 2025, vale desde 27 de fevereiro de 2026 e já foi aplicada no sorteio do ano fiscal de 2027. A taxa de US$ 100 mil foi prorrogada até setembro de 2027, mas estava bloqueada por decisões judiciais em outubro de 2026. Desde setembro de 2025, a dispensa de entrevista ficou restrita a poucas renovações.
No green card por oferta de emprego, o gargalo é o tempo. Segundo a página de prazos do Departamento do Trabalho, a análise do PERM tinha média de 336 dias nas decisões de agosto de 2026, sem contar a etapa do salário de referência.
04 · Vistos de trabalho
H-1B ou green card por oferta de emprego: qual vem primeiro?
Muitas vezes, os dois. É comum o profissional chegar com o H-1B e a empresa iniciar o green card por oferta de emprego enquanto ele já trabalha nos EUA. A ordem depende da vaga, do salário e da paciência com as filas.
O H-1B coloca o profissional nos EUA mais cedo, desde que o registro seja sorteado. O green card não depende de sorte, mas a espera soma a certificação trabalhista, a petição I-140 e a fila do Visa Bulletin, que para brasileiros existia no EB-2 e no EB-3 em outubro de 2026. Quem está em H-1B com o green card em andamento pode, em alguns casos, prorrogar o visto além do limite de 6 anos. Essa combinação é decidida com o empregador e com o advogado dele, porque cada etapa tem prazos que conversam entre si.
05 · Vistos de trabalho
Como a Kora acompanha esses processos?
Na maioria dos casos, a preparação e a condução do processo ficam a cargo dos advogados americanos parceiros, ou do advogado da empresa empregadora. A Kora acompanha o andamento e mantém você informado em cada etapa, facilitando a comunicação com o advogado responsável.
Nos vistos de trabalho, a parte do profissional costuma ser a que mais atrasa: diplomas, avaliação de equivalência do diploma brasileiro, cartas de experiência de empregadores anteriores, traduções e, depois, os documentos da família. A Kora explica em português o que cada etapa pede, ajuda você a reunir esses documentos no prazo e avisa cada movimento do processo. Você tem a atuação do advogado e um acompanhamento próximo durante toda a espera.
Os serviços deste grupo
- Visto H-1BProfissionais com diploma superior
- Green card por oferta de empregoEB-2 e EB-3 com PERM
Dúvidas
Perguntas frequentes
Vistos de trabalho: o que mais perguntam antes da Consulta de Caso.
Posso pedir um visto de trabalho sem ter uma empresa americana?
Não. O H-1B e o green card por oferta de emprego exigem um empregador americano, que é quem faz o pedido. Sem empregador, o caminho costuma passar pelos vistos de talento, como o EB-2 NIW, que aceitam autopetição, ou pelos vistos de negócios, para quem tem empresa no Brasil.
Qual é o visto de trabalho mais fácil para brasileiros?
Não existe um visto fácil: cada um depende do perfil. O H-1B exige empregador e sorte no sorteio. O green card por oferta de emprego exige empregador e paciência com a certificação trabalhista. Quem tem trajetória de destaque pode ter um caminho mais direto pelos vistos de talento, que não dependem de sorteio.
Posso trabalhar nos EUA com o visto B-1/B-2?
Não. O visto de visitante permite turismo, visita e reuniões de negócios, mas não permite trabalhar nem receber salário nos EUA. Trabalhar com ele pode levar à negativa de entrada e prejudicar pedidos futuros. Para trabalhar, é preciso um visto de trabalho, como o H-1B, ou um green card.
A taxa de US$ 100 mil do H-1B está sendo cobrada?
Em outubro de 2026, não. A taxa, criada em setembro de 2025 e prorrogada até setembro de 2027, estava bloqueada por decisões judiciais. Ela vale só para H-1B de quem está fora dos EUA, e a USCIS informou que voltará a cobrar se as decisões forem derrubadas.
A família pode ir junto?
Pode. No H-1B, cônjuge e filhos recebem o H-4, e o cônjuge só trabalha em situações específicas. No green card por oferta de emprego, cônjuge e filhos solteiros menores de 21 anos entram como dependentes e recebem o green card junto com o titular.
Quem conduz o processo: a Kora ou o advogado?
Na maioria dos casos, o advogado. A análise jurídica, a estratégia e a representação ficam com advogados licenciados nos EUA, sejam os parceiros da Kora ou o da empresa empregadora. A Kora acompanha o andamento, explica cada etapa em português e facilita a comunicação entre você e o profissional responsável.
Consulta de Caso
Recebeu uma proposta de empresa americana e quer entender o caminho antes de assinar?
Na Consulta de Caso, a Kora entende a vaga e o seu objetivo e mostra o que o H-1B e o green card por oferta de emprego exigem.